离职的主要原因，钱不是主要的

作者: 许泽博　发布: 2016/12/18　分类: 生活　阅读: 次　查看评论

 在职场上，一到年底，这就到了离职的高峰期了。一、自己所努力的没有得到认同有很多的职场人都在说，自己辛辛苦苦的干一场，把事情做到漂亮，然后能得到领导的认可。五、得不到相应的尊重很多时候，公司只是管自己的想法，但从来不关心员工的想法。

在职场上，一到年底，这就到了离职的高峰期了。要不是许多人在等年终奖，估计现在好多都辞职了。话说，辞职是一个老生常谈的问题。主要的问题就是，钱没给够，或者干着不开心。但是大多数认为还是钱没有给够，才离职的，其实不是，还有其他的原因。

一、自己所努力的没有得到认同

有很多的职场人都在说，自己辛辛苦苦的干一场，把事情做到漂亮，然后能得到领导的认可。然而很多时候，确一点回应都没有的。有时候，不是要物资上的奖励，就口头上的赞扬也会提高大家的激情。

二、上司总是言而无信的

很多时候，作为领导是要为自己的行为负责的。自己说的话，有可能连自己都记不得了，但是员工却能记得清楚。如果总是不能兑现自己的承诺，时间就了，大家都不信了，离职，也就是常态了。

三、不能获得相匹配的工作

有些人的才能很好，但是领导往往只给安排一些没有技术性的工作。人还是喜欢挑战的，越是有挑战性的，才能学到更多的知识。如果一个人老是做着简单的工作，又学不到什么知识。那么就一定会跳槽，寻找符合自己的工作。

四、看不到希望的

我想，任何一个员工在公司，都是想得到发展的。也不是谁天生就是想不断地跳槽，也都想在一个公司有向上的发展。如果一个人，在公司始终看不到自己的发展，那么离开，自然是正常的了。所以有希望，大家都会向那个方向努力的。

五、得不到相应的尊重

很多时候，公司只是管自己的想法，但从来不关心员工的想法。如果都不关心员工的想法，只是想员工怎么才能给公司创造利益，那么员工的流动性，一定是非常大的。

人在职场上，总会遇到许多的问题，有的人是想办法去解决，有的是选择离开。不管怎么样，跳槽时有发生的。不过一个公司员工的流动性非常大的话，那就的好好从自身找原因了。

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