第1条铁规：公司利益高于一切

公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。

你是不是每天都列工作清单，但是常常下班的时候却发现连第一条都没做完？

你是不是经常加班到深夜，但是手头的工作却是有增无减？

你是不是比同事干了更多的事情，但工作结果却远不如对方？

你是不是放弃了周末的休息时间，但依然无法满足领导的要求？

你是不是觉得自己都快要累死了，但是投入产出却不成正比？

高效管理者并不一定是人们惯常认为的那种领导者

他们当中的一些人也并非典型的领导者，就性格、态度、价值观、优点和弱点而言，他们都会呈现出多样化的特征，从外向到内敛，随和到霸道，慷慨到吝啬，什么类型都有。

你的心智模式、你与人沟通的模式，决定了你生存的环境。我们以为环境影响着我们，其实环境都差不多，我们一直都是在创造一个自己所看到的环境。

 “像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活”是美国著名的摄影记者罗伯特·卡帕的一句话，这句话在网络上广为流传。很多人用这句话来表达勤奋工作、写意生活。

实际上我们不仅工作如蚂蚁，我们的生活也如蚂蚁

这个时代变化有多快?

从第一台计算机诞生到互联网发明，不过44年；

从门户网站到电子商务的崛起，不过5年；

从智能手机普及到微商遍地，不过1年；

这是一个怎么样的时代？

单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

01. 站在领导的立场上思考问题；

02. 与上级分享你的想法；

近日，一篇《像对待领导一样对待父亲》的文章在网络上火得很不像话。究竟这篇文章好在哪里呢？读完之后，答案就在心里。
前些天，工作出了些差错，搅得我心神不安。那天晚饭后，父亲打来了电话，说：“赶明儿我去给你们送冬白菜，自家种的，你们不用买了，省点儿钱……”

只要说到穷的话题，总是很扎心，也总是争议不断。我们这个社会，已经把穷当成了一种失败。

好像你穷就代表着你有种种缺点，就是一件非常可耻的事情。